«Денежные выплаты, предусмотренные работникам,  при увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя».

Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью, и увольнению подлежат все работники без исключения. При этом не имеет значения, где находится работник: исполняет трудовые обязанности; болеет, находится в каком либо отпуске. Но о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. За исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, для которых соответственно статьями 292 и 296 ТК РФ предусмотрены более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Следует отметить, что положения статей 178, 180 ТК РФ применяются только при ликвидации организации.

Прекращение деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя производится с момента прекращения его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в каждом случае трудоустройства необходимо в обязательном порядке заключать трудовой договор, где постараться отразить основные гарантии и компенсаций причитающиеся работнику при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.  

 помощник

прокурора Чекмагушевского района Л.И. Замалетдинова