|
 |
О трудовых правах |
 |
В судебной
практике часто возникает вопрос, должен ли индивидуальный предприниматель
выплатить своим работникам выходное пособие и сохранить средний заработок на
период их трудоустройства, в связи с сокращением численности работников.
При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому
работнику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается
выходное пособие. Из буквального прочтения текста трудового законодательства
вытекает, что право на получение выходного пособия имеют только работники,
увольняемые из организаций.
Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц регламентированы отдельной главой
Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ при прекращении трудового
договора, заключенного с работодателем - физическим лицом, сроки предупреждения
об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и
других компенсационных выплат устанавливаются договором. Такая формулировка
статьи дает право работодателю - индивидуальному предпринимателю
проигнорировать требование Трудового кодекса о выплате выходного пособия при
увольнении, ведь прямо из текста закона не вытекает, что оно распространяется
на индивидуальных предпринимателей.
Если в трудовом договоре, заключенным между
сторонами, не усматривается наличие договоренности по вопросам выплаты
выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период
трудоустройства, это означает, что на работников, увольняемых работодателем -
физическим лицом, не распространяются нормы ст. ст. 178, 179 и 180 Трудового
кодекса, предусматривающие выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка на период трудоустройства.
Отсутствие указанных положений в трудовом договоре
не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень правовой
защищенности работников.
Поэтому, чтобы обезопасить себя от негативных
последствий в дальнейшем, работник, поступающий на работу к индивидуальному
предпринимателю, должен добиваться того, чтобы соответствующие основания
выплаты выходных пособий попали в его трудовой договор.
Незаконный отказ о включении в трудовой
договор условий о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового
договора, может быть обжалован в суд, а также прокурору.
Помощник прокурора Чекмагушевского
района Ришат Раилевич Галиев
|
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
|
